LEDERMØDER DER SKABER VÆKST OG UDVIKLING

​Sætter jeres ledermøder fokus på udvikling og vækst? Er jeres ledergrupper gode nok til at samarbejde?

​​

Skab et udviklende samarbejde og en mødekultur, der betyder, at I undgår at sidde fast i problemer og begrænsende, endeløse diskussioner.

En undersøgelse fra Teglkamp & Co viser tydeligt, hvorfor mange ledergrupper er ineffektive:

  • 49% af alle ledergrupper arbejder ikke med at udvikle ledergruppen
  • De fleste ledergrupper bruger ifølge dem selv for meget tid på drift og for lidt tid på strategi og udvikling af virksomheden
  • I hver 5. ledergruppe kommer den enkeltes kompetencer ikke rigtigt i spil
  • I hver 4. ledergruppe er man ikke gode til at samarbejde
  • I hver 5. ledergruppe møder deltagerne uforberedte op til ledermøder

Teglakmp & Co indhentede data i 2009-2010 blandt 300 ledere.

Kan du og dine lederkollegaer nikke genkendende til et eller flere af punkterne fra undersøgelsen? Har I også fokus på problemerne i driften og i det daglige? Kender I heller ikke hinandens styrker og kompetencer? Har I regnet på, hvad det koster af tid, når I møder uforberedte op

Gør noget ved det

hrplus har udviklet et 1-dagsseminar for ledergrupper, som sætter fokus på samarbejdet, og hvor I finder fælles rammer for mødestrukturen. I får en profil, som afdækker gruppens styrker og svagheder, og I bliver bevidste om den enkeltes bidrag til gruppen

Vi arbejder bl.a. med:

  • Hvad skal kendetegne ledergruppens samarbejde?
  • Hvilke værdier er vigtige for, at vi sammen kan skabe udvikling og vækst for vores organisation?
  • Vækstmødemetoden:
    • Sådan skaber vi ledermøder med fokus på udvikling og vækst.
    • Indgå konkrete og realistiske aftaler.

Dagen kan selvfølgelig kombineres med andre temaer og dermed udvides til flere dage​

Forberedelse inden seminaret

Inden seminaret har deltagerne elektronisk besvaret Belbins 360 graders profil. Profilen er en del af teamanalyseværktøjet, som afdækker både den enkeltes og ledergruppens samlede styrker og svagheder.

Profilen bruger vi som dialogværktøj og sætter fokus på fælder, udfordringer og resultater – eller måske mangel på samme?

Kontakt proceskonsultent Birgit Jensen på telefon: 41 10 65 70 for at høre mere. I er også velkomne til at sende en mail til info@hr-plus.dk

Kontakt hrplus​

Du er meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak om, hvad vi kan hjælpe dig med.

Du kan ringe på telefon: 41 10 65 70 eller sende en mail til info@hr-plus.dk.​

 
 
 
 
 
Nogle felter er ikke udfyldt korrekt

​hrplus // Sorøvej 64, 4295 Stenlille// Telefon: 41 10 65 70// ​CVR: 29457948 // ​E-mail:​ info@hr-plus.dk